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    “哦……”另外三人一听李复所说如同泄气皮球一般。没错,是英文。连英文都不懂,你怎么去玩转国际?

    李复反倒不明白:“学英文很难吗?”

    于明咬牙:“全世界最可恨的就是发明英文的人。”从小学三年级就开始学英文,大学毕业后还不会说的人大有人在,自己就是其中那一个。

    李复想想道:“也许……我可以教你们。三个月,我想你们可以和母语为英语的人进行正常对话。”

    “三个月?”三人问。

    “恩,说英语其实并不难的。我想三个月应该差不多。”李复道:“但是要求:在上班和学习期间只能说英文。学外语,环境最重要。如果你们真的愿意学,我可以搬到宿舍暂住。倪秋也住过来。尽可能减少外出时间。”

    杜青青点头:“就这么定了。”

    于明疑问,李复会不会太热心了?对比自己几位英语老师,是恨不得是将自己掐死。

    第二天,公司全民学英语开始。相比之下,于明是最好的。杜青青第一个小时后就后悔自己做出的决定。倪秋初中成绩不错,所以也能凑合对付。

    十天之后,于明已经可以用英文和李复进行日常的对话,不过涉及到专业名词领域还是有所不及。倪秋是二十天后到达这水平。杜青青虽然也混大学,但是确实比较笨,学得最慢。但是杜青青的毅力却在另外两人之上。也是二十天就可以进行普通的日常对话。

    这二十天,他们没有多余的活动。很配合的是没有大单子,几乎没有外出。

    就因为这样,虽然本月业绩有蛙脚填补,但也只能算中上水准。冲二星的月业绩是一百二十万,或者是连续三个月每月六十万的业绩。这其实对调查社这样的公司很不公平。诸如外贸部门,动择就是上千万的单子。而调查社要刷单月一百二十万业绩,难度实在太高。不过这也体现了公司的公平。行业和行业之间本就是不一样的,杜氏国际自然会给赚钱多的部门更优厚的待遇。

    就在四人学英语时候,杜氏国际实权人物海外部总经理杜雷光临了。杜雷是独自来的,态度也很可亲。和杜青青交谈一会后一起出来。杜雷道:“李复,我部门缺一名亚洲区总经理的助理,你看有没有兴趣?我和杜小姐聊过,她表示完全支持你的决定。”

    于明让座,倪秋去开水房倒了杯水。

    李复似乎早就想好,道:“谢谢叔叔,不过海外部都是靠实力上岗,也是杜氏国际中最有实力的部分公司。叔叔帮我开这个后门,恐怕不太好。我想如果我能在星星调查公司取得一定成绩后,再通过内部升职考核会比较好。”

    “那你可要等一年。”杜雷有些惊讶,这可是一个难得的机会。

    所谓内部升职考核,是每年六月底杜氏国际一次全面考核。只要你是杜氏国际的员工,工作满一年,都可以竞聘各空缺的管理岗位。所以六月也被杜氏国际员工称为内部跳槽月。

    李复道:“叔叔,我相信我能做到的。”

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